Memur ücretsiz izin kıdemden sayılır mı?
İşçinin kendi rızasıyla ücretsiz izinde bulunduğu süreler kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmaz.
Ücretsiz izin süresi çalışma süresinden sayılır mı?
Ayrıca, ücretsiz izin süreleri çalışma süresi olarak sayılmaz. Bu nedenle, çalışanın hizmet süresi ve yıllık izni hesaplanırken, ücretsiz izin süreleri hesaplamaya dahil edilmez. Bu konu 9. Yargıtay’da tartışıldı.
Ücretsiz izin görev süresinden sayılır mı?
Kişinin ücretsiz izinde geçirdiği sürenin hizmet süresinden düşülmesi gerektiğinden, kişinin mevcut kıdemi ve mevcut diploması aynı kalacak ancak kişi borçlanmadığı sürece terfi tarihleri yeniden hesaplanacak.
Memur ücretsiz izinde geçen süresi yıllık izni etkiler mi?
Ücretsiz izin süresi bir hizmet yılı olarak sayılır mı? Ücretsiz izin alıp aynı takvim yılında işe dönen bir memurun o yıla ait iznini kullanmasını engelleyen bir kural yoktur.
Ücretsiz izin kıdeme dahil edilir mi?
Yargıtay’ın ilgili kararları çerçevesinde, İş Kanunu kapsamında kendisine tanınan hakları kullanarak ücretsiz izne ayrılan veya kendi rızasıyla 3 kez ücretsiz izin kullanan işçinin hizmet süresinin hesaplanmasında ücretsiz izin sürelerinin dikkate alınmaması gerektiği değerlendirilmektedir.
Ücretli izin kıdeme dahil mi?
Yıllık izin süreleri 2024 Yıllık izin sürelerinin ve bu kapsamda ödenecek ücretlerin hesaplanmasında, çalışanın ücretli yıllık izne hak kazandığı tarihteki hizmet süresi esas alınır. İş hukukunda yıllık izin süreleri, çalışanın işyerindeki hizmet süresine bağlı olarak aşağıdaki şekilde belirlenir.
Ücretsiz izin süresi emekliliğe sayılır mı?
Ücretsiz izin ve seçim nedeniyle ücretsiz geçen süreler hariç, bu süreler başvuru tarihindeki son sigorta poliçesi kapsamında hizmetten sayılır.
Ücretsiz izin fiili çalışmadan sayılır mı?
Yıllık izin hesaplanırken fiili çalışma saatleri dikkate alınır ve ücretsiz izin süreleri bu hesaplamaya dahil edilmez.
Ücretsiz izin günleri yıllık izinden sayılır mı?
Çalışma saatleri, çalışanların doğum öncesi ve sonrası ile doğum izni süresince çalışmadıkları günleri de kapsar. Ancak, doğumdan sonraki 6 aya kadar olan ücretsiz izin, yıllık izin hesaplanırken dikkate alınmaz.
Aylıksız izinde kademe ilerlemesi olur mu?
8- 108 inci maddenin (B) fıkrası gereğince kullanılan ücretsiz izin süreleri, her yıl bir kademe ilerlemesi ve üç yılda bir aylık zam oranı uygulanmak suretiyle değerlendirilir.
Memur ücretsiz izinde çalışırsa ne olur?
4- Ücretsiz izinde bulunan memurlar, ücretli bir işte çalışıyorlarsa, bir üst dereceli göreve yükselme cezası gerekir ve aynı cezanın tekrarının kamu görevinden çıkarılmayı gerektiren bir uygulamaya yol açabileceği de dikkate alınır.
Devlet memurları ücretsiz izinde sigorta devam eder mi?
3- 5510 sayılı Kanunun 45 inci maddesi gereğince Personel Kanunlarına göre aylıksız izin kullanan kamu görevlilerinin GSS ikramiyeleri kurumlarınca ödenir.
Ücretsiz izin çalışma süresinden sayılır mı?
Ücretsiz izin süresince iş sözleşmesi askıya alınır. Bu nedenle bu süreler yapılan iş olarak değerlendirilmez ve ücret ödenmez. Yargıtay kararlarında da bu sürelerin hizmet süresi olarak sayılmaması gerektiği hükmü yer almaktadır.
Doğum sonrası ücretsiz izin kıdem süresinden sayılır mı?
Ücretsiz doğum izni, diğer ücretsiz izinler gibi iş sözleşmesinin askıya alınmasıyla sonuçlanır. Bu süre içerisinde çalışanın çalışmadığı kabul edilir ve kıdemi uygulanmaz.
Ücretsiz izin alan memur istediği zaman dönebilir mi?
– Ücretsiz iznin bitiminden önce göreve dönmek isteyen memur, izin aldığı kuruma (kurum, birim, merci) yazılı talepte bulunmak zorundadır. – Talepte izinden dönüş nedeninin gösterilmesi zorunlu olmamakla birlikte, memur isterse gerekçeyi de gösterebilir.
Memurlarda ücretsiz izinde sigorta yatar mı?
3- 5510 sayılı Kanunun 45 inci maddesi gereğince Personel Kanunlarına göre ücretsiz izin kullanan kamu görevlilerinin GSS primleri kurumlarınca ödenir. 4- GSS primleri kurumlarınca ödenen kamu görevlilerinin tedavi giderleri Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanır.
Ücretsiz doğum izninde geçen süre kıdemden sayılır mı?
Çalışanın kullandığı ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı veya yıllık izin hesabında dikkate alınmaz. Örnek: 1 Ocak 2022’de işe başlayan çalışanın 1 ay ücretsiz izin kullandığı varsayıldığında, bir yıllık hizmet süresi 1 Ocak 2023’te sona ermeyecektir.
Ücretsiz izin mecburi hizmetten sayılır mı?
Ücretsiz izin Ancak, söz konusu iznin kullanılması durumunda, zorunlu hizmet süresinin hesabında fiili çalışma süresi esas alınır ve zorunlu hizmet, kullanılan izin süresi kadar uzar; tatil günleri zorunlu hizmet süresinden sayılmaz.
Memur ücretsiz izinde çalışırsa ne olur?
4- Ücretsiz izinde bulunan memurlar, ücretli bir işte çalışıyorlarsa, bir üst dereceli göreve yükselme cezası gerekir ve aynı cezanın tekrarının kamu görevinden çıkarılmayı gerektiren bir uygulamaya yol açabileceği de dikkate alınır.